日本ケミコン（6997）・施策再掲
早期退職優遇制度による人員の適正化
FY2021-Q2に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022-Q3。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「構造改革では、2020年度に実施した早期退職優遇制度による人件費等の固定費の削減に加え、スマートファクトリー化やアルミ電解コンデンサ用電極箔の生産設備稼働率の向上などによる生産性の改善を進めてまいりました。」
2020年度に実施した早期退職優遇制度による固定費削減を含む構造改革を引き続き記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「構造改革では、早期退職優遇制度による人員の適正化や国内の生産拠点の再編による業務の効率化に着手いたしました。」
第９次中期経営計画の構造改革施策として、早期退職優遇制度による人員適正化を引き続き記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような経営環境のもと、当社グループにおきましては、2020年４月よりスタートした「第９次中期経営計画」に基づき、高コスト構造からの脱却のための「構造改革」を推し進め、早期退職優遇制度による人員の適正化等の固定費削減に努めると共に、国内生産拠点の再編による生産性の向上や諸経費の圧縮等のコストダウンを徹底してまいりました。」
第９次中期経営計画に基づく構造改革の施策として、早期退職優遇制度による人員の適正化と固定費削減を引き続き記載している。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「構造改革では、早期退職優遇制度による人員の適正化等の固定費削減に努めてまいりました。」
第９次中期経営計画に基づく構造改革の具体策として、早期退職優遇制度を用いた人員の適正化と固定費削減を初めて明示している。