読む価値
47定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.46
希薄化率（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員向け株式報酬制度に伴う自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか1,300,000株
当社普通株式 1,300,000株（自己株式）
三井住友信託銀行株式会社（信託口）（再信託受託者：株式会社日本カストディ銀行（信託口））1,300,000株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき 3,345円
発行済株式総数
1.46％（発行済株式総数比）、1.52％（総議決権個数比）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
対象者の区分と人数
従業員のうち受益者要件を満たす者。人数および区分別の割当株数は非開示。
割当予定先の保有方針
従業員のうち受益者要件を満たす者への株式交付を目的とする信託で保有する旨が記載されている。ロックアップについては非開示。
払込期日
2026年8月18日
払込金額の算定根拠
2026年7月29日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所終値3,345円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
企業行動規範上の手続
信託管理人として、当社および当社役員から独立した第三者を置く。
直近のエクイティ・ファイナンス
2024年5月14日：従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ（詳細金額は非開示）
業績への影響
本制度は中長期的には当社の企業価値向上に繋がるものと考えている。流通市場への影響は軽微と判断している。業績への金額影響は非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員向け株式報酬制度に伴う自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 1,300,000株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき 3,345円 |
| 払込期日 | 2026年8月18日 |
| 割当予定先 | 名称 三井住友信託銀行株式会社（信託口）（再信託受託者：株式会社日本カストディ銀行（信託口）） / 株数 1,300,000株 |
| 割当予定先の保有方針 | 従業員のうち受益者要件を満たす者への株式交付を目的とする信託で保有する旨が記載されている。ロックアップについては非開示。 |
| 希薄化率 | 1.46％（発行済株式総数比）、1.52％（総議決権個数比） |
| 発行済株式総数 | 89,234,171株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月29日（取締役会決議日の直前営業日）の東京証券取引所終値3,345円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 対象者の区分と人数 | 従業員のうち受益者要件を満たす者。人数および区分別の割当株数は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 信託管理人として、当社および当社役員から独立した第三者を置く。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 2024年5月14日：従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ（詳細金額は非開示） |
| 業績への影響 | 本制度は中長期的には当社の企業価値向上に繋がるものと考えている。流通市場への影響は軽微と判断している。業績への金額影響は非開示。 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員に交付すると見込まれる株式数に相当するものであり、本制度は中長期的には企業価値の向上につながると考えているため。会社は、処分数量と希薄化の規模は合理的で、流通市場への影響は軽微と判断している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。