北陸電気工業（6989）・施策前進
多様性の確保に向けた人材育成・職場環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援576社が書いているテーマ・逆風3社・追い風590社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの595件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、デジタル変革（ＤＸ）を加速させる強い事業体質への変革を目指し、これまでの生産・業務ＤＸの成功事例を足掛かりに、デジタル人材の育成を強化します。さらに、新入社員の定着促進に向けたメンター制度として「ブラザーシスター（ＢＳ）制度」を活用し、一人ひとりが自律的に行動できる力の醸成に向けた教育プログラムを拡充します。」
人材育成施策が、生成AIを活用できるデジタル人材育成、DX教育、BS制度、女性活躍推進会議などへ拡充している。男性従業員の育児休業取得率は100％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「語学教育やデジタル人材の育成研修、リーダーシップ研修、意識改革研修のトレーニングなど、教育体系に基づく年度計画により教育を実施するとともに」
語学・デジタル人材・リーダーシップ等の研修、多様な人材が能力を発揮できる職場環境、育児・介護と仕事の両立支援を進める方針を初めてまとまって記載している。