双葉電子工業（6986）・目標再掲
女性活躍とダイバーシティの推進
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「これらの取組みにより、従業員が変化を前向きに捉え、心理的安全性の確保のもとで主体性を発揮し、やりがいを感じながら次の挑戦へとつながる環境の整備を進め、挑戦と成長が循環する組織文化の浸透を目指しております。」
女性活躍・多様性について、外国籍従業員比率の上昇や女性人財の増加を記載し、既存の2030年度目標と組織風土づくりを継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社単体の女性管理職比率の改善も進めていきます。」
女性活躍・ダイバーシティについて、女性管理職比率を2030年度末までに20％以上とする目標や、正社員・新規雇用における女性比率の目標を開示し、計画的な登用を初めて具体化した。