人材の確保・育成不足
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社の製品について、顧客の満足を得るためには人財の確保と育成が重要でありますが、人財の流動化や少子・高齢化が進展しています。」
人財の確保・育成不足と労働災害による従業員・施設・業績への影響をリスクとして継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の製品について、顧客の満足を得るためには人財の確保と育成が重要でありますが、人財の流動化や少子・高齢化が進展しています。」
人財の確保・育成不足のリスクと、計画的採用・教育制度への注力を継続している。労働災害による影響も併記している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「また、労働安全衛生面において、当社は安全で健康に働ける労働条件と職場環境を実現するために、労働安全衛生管理にかかる基本事項を定め運営・管理を行っておりますが、不測の事態により従業員や施設に重大な影響を与える労働災害が発生した場合、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
従来の人材確保・育成不足リスクに加え、労働災害による従業員・施設への重大な影響をリスクとして明示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「計画的に新卒者を採用するとともに教育制度にも注力し人材の育成を図っていますが、少子化の影響等により人材の確保や育成が十分に出来ない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
計画的採用・教育制度への注力と、少子化等による人材確保・育成不足のリスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「計画的に新卒者を採用するとともに教育制度にも注力し人材の育成を図っていますが、少子化の影響等により人材の確保や育成が十分に出来ない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
計画的採用・教育制度への注力と、少子化等による人材確保・育成不足のリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「計画的に新卒者を採用するとともに教育制度にも注力し人材の育成を図っていますが、少子化の影響等により人材の確保や育成が十分に出来ない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
計画的採用・教育制度への注力と、少子化等による人材確保・育成不足のリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「計画的に新卒者を採用するとともに教育制度にも注力し人材の育成を図っていますが、少子化の影響等により人材の確保や育成が十分に出来ない場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」
計画的な新卒採用と教育制度への注力を記載する一方、少子化等による人材不足をリスクとしている。