太陽誘電（6976）・リスク再掲
研究開発・生産・販売等を担う人材の確保
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保における競争は激しく、在籍している従業員の流出の防止や新たな人材の獲得ができない可能性があります。」
研究開発、生産、販売、経営管理等を担う人材の確保・流出防止リスクが継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保における競争は激しく、在籍している従業員の流出の防止や新たな人材の獲得ができない可能性があります。」
研究開発、生産、販売、経営管理等を担う人材の確保・流出防止リスクが継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「優秀な人材の確保における競争は激しく、在籍している従業員の流出の防止や新たな人材の獲得ができない可能性があります。」
研究開発、生産、販売、経営管理等を担う人材の確保・流出防止リスクが再掲されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保における競争は激しく、在籍している従業員の流出の防止や新たな人材の獲得ができない可能性があります。」
人材を確保できない場合の非効率経営や製品競争力低下をリスクとしている。