京セラ（6971）・リスク再掲
技術人材の不足・確保難
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「また、在宅勤務やフレックスタイム制度等の柔軟な勤務体系の導入により、ワークライフバランスの充実化やダイバーシティ＆インクルージョンの推進を図り、多様な人材が働きがいを持って活躍できる職場環境の実現に取り組んでいます。」
人材確保難のリスクを継続して認識し、柔軟な勤務体系、教育、ダイバーシティ＆インクルージョンを対応策として記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「各分野においては、有能な人材の獲得競争は近年ますます激しさを増してきていることから、当社は、今後現有の人材を維持することや、能力のある人材を増員することができなくなる可能性があります。」
技術・販売・管理分野の人材獲得競争と確保難を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかし、各分野においては、有能な人材の獲得競争は近年ますます激しさを増してきていることから、当社は、今後現有の人材を維持することや、能力のある人材を増員することができなくなる可能性があります。」
技術・販売・管理分野の人材獲得競争と確保難を継続して記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかし、各分野においては、有能な人材の獲得競争は近年ますます激しさを増してきていることから、当社は、今後現有の人材を維持することや、能力のある人材を増員することができなくなる可能性があります。」
技術・販売・管理分野の人材獲得競争と人材確保難を引き続きリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「技術力を有する人材、特に科学・技術分野の人材が産業界全体で不足し、有能な人材確保が困難になるリスク」
技術・販売・管理の各分野で人材獲得競争が激化し、既存人材の維持や増員が困難になる可能性を挙げている。