京セラ（6971）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-04-30）では「前進」
アメーバ経営による経営管理
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-04-30。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
アメーバ経営と企業理念による全員参加型経営4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-30前進決算説明資料
「当社独自のアメーバ経営を進化させることによって、迅速かつ柔軟な事業運営を推進する」
アメーバ経営について、従来の経営管理手段としての継続から、事業環境への適応と迅速・柔軟な運営を目的とする進化へ表現を具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、「京セラフィロソフィ」と、独自の経営管理システムである「アメーバ経営」の実践を通して、持続的な売上拡大と高い収益性の実現を目指しています。」
京セラフィロソフィとアメーバ経営を通じて売上拡大と高収益を目指す経営管理方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は、「京セラフィロソフィ」と、独自の経営管理システムである「アメーバ経営」の実践を通して、持続的な売上拡大と高い収益性の実現を目指しています。」
京セラフィロソフィとアメーバ経営を通じて売上拡大と高収益を目指す経営管理方針を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念の追求のため、「人間として何が正しいか」を判断基準とした企業哲学である「京セラフィロソフィ」と、独自の経営管理システムである「アメーバ経営」の実践を通して、持続的な売上拡大と高い収益性の実現を目指しています。」
京セラフィロソフィとアメーバ経営を通じて持続的な売上拡大と高収益を目指す経営管理方針を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念の追求のため、「人間として何が正しいか」を判断基準とした企業哲学である「京セラフィロソフィ」と、独自の経営管理システムである「アメーバ経営」の実践を通して、持続的な売上拡大と高い収益性の実現を目指しています。」
京セラフィロソフィと並ぶ経営管理の手段として、アメーバ経営を明示している。