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ガバナンス6971京セラ電機・精密

コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/04/06

コーポレート・ガバナンス報告書を更新し、取締役会のスキル定義・選定理由、各取締役のスキル一覧、適時開示の社内体制、内部通報制度などを記載している。本文上、機関設計や委員会構成を変更したとは明記していない。

読む価値
39定例
5項目のうち2項目からの評価です
向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

統治のかたち

監査役会設置会社

取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。

取締役会11名うち社外 4名36.4%
半数
社外社内

社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。

委員会1
指名報酬委員会
統治のかたち
項目内容
機関設計監査役会設置会社
取締役の員数取締役11名、うち社外取締役4名
委員会指名報酬委員会(社外委員の割合:非開示)
この書類が述べていない項目(5件)
独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主今回の変更点

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

取締役会に必要なスキルについて、持続的な企業価値向上、海外市場での競争優位性強化、健全な企業文化・ガバナンスの維持向上、事業機会の創出などを理由としている。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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