松尾電機（6969）・方針再掲
人権尊重と差別・強制労働・ハラスメントの防止
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス212社が書いているテーマ・逆風1社・追い風210社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」
差別禁止、強制労働・児童労働の禁止及びハラスメント防止を含む人権基本方針・行動指針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」
差別禁止、強制労働・児童労働の禁止及びハラスメント防止を含む人権基本方針・行動指針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「事業活動のあらゆる面で人権に配慮し健全な人間関係を構築する。人種、肌の色、民族、国籍、言語、思想、信条、宗教、性別、年齢、門地、身体的、社会的出身、財産等の理由で不当な差別や行為は行わない。強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」
人権基本方針・行動指針として、差別禁止、強制労働・児童労働の禁止、個人情報管理、男女共同参画及びハラスメント防止を初めて独立したテーマとして開示している。