大真空（6962）・リスク対処
人材の確保・育成リスク
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク823社が書いているテーマ・逆風841社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの841件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「DX推進による省人化を継続的に進めていくことと、主力事業であるArkhシリーズの開発に必要となる優秀なエンジニアを中心に、若手および経験豊富なキャリア人財の積極的な採用を推進しております。」
人材確保リスクへの対応として、DXによる省人化、Arkhシリーズ開発人材の採用、賃金・評価制度、教育研修及びエンゲージメントサーベイの活用を具体化した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「新卒、キャリア採用を積極的に推進することで若手・優秀人財の確保や技能継承に努めております。また人財の定着化施策として賃金・評価制度や教育制度の見直しにも努めております。」
新卒・キャリア採用、技能継承、賃金・評価制度及び教育制度の見直しによる人材確保・育成策を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒、キャリア採用を積極的に推進することで若手・優秀人財の確保や技能継承に努めております。また人財の定着化施策として賃金・評価制度や教育制度の見直しにも努めております。」
新卒・キャリア採用、技能継承、賃金・評価制度及び教育制度の見直しによる人材確保・育成策を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化社会の進行などに伴い、人財の確保が困難となる場合や、人財の育成が順調に進まない場合、当社グループの業績及び財務状況等に影響を与える可能性があります。」
グローバル企業としての継続的発展に必要な人材の確保・育成を、独立した主要リスクとして初めて記載した。新卒・キャリア採用、賃金・評価制度及び教育制度の見直しを対応策としている。