大真空（6962）・施策前進
仕事をおもしろくやりがいのあるものにする風土づくり
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
挑戦・互助・公正を軸とする健全な企業文化11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023前進有価証券報告書
「2022年度以降、特に組織力・チーム力強化に重点を置き、組織・チームの力を最大限に引き出すことに注力しています。」
仕事のやりがいを高める風土づくりを、組織力・チーム力強化、インテグリティ教育、社長プレゼン及び制度変更などの具体的な施策へ展開した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「加えて、日々の仕事をおもしろくやりがいのある仕事にする風土づくりやESG経営の強化、SDGs（持続可能な開発目標）への取り組みを推進し、社員全員が瞳を輝かせ、持続的な社会の成長／発展を可能とするサスティナブル企業を目指します。」
仕事のやりがいを高める風土づくりを継続し、ESG経営・SDGsへの取り組みを新たに明示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「加えて、コーポレートガバナンスの強化や、日々の仕事をおもしろくやりがいのある仕事にする風土づくりなどを推進し、社員が瞳を輝かせ持続的な成長／発展が可能な企業を目指します。」
コーポレートガバナンス強化及び仕事のやりがいを高める風土づくりを、持続的成長の施策として継続した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「加えて、コーポレートガバナンスや、日々の仕事をおもしろくやりがいのある仕事にする風土づくりなどを推進し、継続的な成長を支える企業体質の強化に努めてまいります。」
仕事をおもしろく、やりがいのあるものにする風土づくりを、継続的成長を支える施策として再掲した。 - FY2018初出有価証券報告書
「加えて、コーポレートガバナンスや、日々の仕事をおもしろくやりがいのある仕事にする風土づくりなどを推進し、継続的な成長を支える企業体質の強化に努めてまいります。」
コーポレートガバナンス強化と並べて、日々の仕事をおもしろく、やりがいのあるものにする企業風土づくりを継続的成長の施策として初めて明示している。