大真空（6962）・施策前進
人的資本・多様性・働きやすい環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI565社が書いているテーマ・逆風4社・追い風594社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの599件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、人的資本のさらなる価値向上を目指し、新たな人事戦略の柱として「3M活動」を推進しております。…女性の育児休業の取得率は、2013年以降実質100％を達成しており…男性の育児休業につきましても、取得率が70%を超えております。…女性管理職比率は6.1％」
人的資本施策を所得向上・やりがい向上・余裕捻出の3M活動として体系化し、エンゲージメントサーベイ、リスキリング、安全衛生、男性育児休業促進等へ展開した。女性管理職比率は目標7.0％に対し6.1％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「育児休業後の復帰率は2013年以降100％を達成。引き続き100％達成を目指します。」「女性管理職、職位者の比率を増やします。目標比率：管理職 ７％、職位者 ７％」「2022年度以降、特に組織力・チーム力強化に重点を置き、組織・チームの力を最大限に引き出すことに注力しています。」
人的資本・多様性に関する独立した開示として、育児休業後復帰率100％、女性管理職・職位者比率7％の目標、管理職教育、インテグリティ教育、働き方制度及び安全衛生活動を具体化した。