エンプラス（6961）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「提出会社 10.6 100.0 78.7 80.1 32.5」
提出会社の女性管理職比率は10.6％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者78.7％、正規雇用80.1％、パート・有期32.5％へ更新されている。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性管理職比率は6.8％となっております。」
提出会社の女性管理職比率は6.8％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者76.3％、正規雇用79.1％、パート・有期37.2％へ更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「提出会社 管理職に占める女性労働者の割合7.7 男性労働者の育児休業取得率20.0 労働者の男女の賃金の差異70.9」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異を人的資本に関する測定データとして初めて開示している。