エンプラス（6961）・目標削除
採用に占める女性比率40％以上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「削除」で、最初の「削除」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025削除有価証券報告書
「将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、女性管理職比率を2030年度までに15%にする事を目標として掲げております。」
従来の「採用に占める女性比率40％以上」という目標は当 filing では記載されず、女性管理職比率の目標へ論点が移っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、採用に占める女性比率を40％以上にする事を目標として掲げております。」
女性管理職候補者層の拡大に向け、採用に占める女性比率40％以上の目標を初めて明示している。2019年度から2022年度の実績も併記している。