読む価値
25軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
人書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年10月30日着任する人
6件就任予定日2026年11月1日
酒井 啓至
前職経営執行役員 事業開発本部 本部長 兼 A-Project部門長 兼 ㈱エンプラス研究所 社長
新役職経営執行役員 事業開発本部 本部長 兼 A-Project部門長 兼 ㈱エンプラス研究所 社長 兼 所長
横山 和明
前職執行役員 品質保証本部 本部長 兼 さいたま新都心プロジェクト
新役職執行役員 調達本部 本部長 兼 さいたま新都心プロジェクト執行役員
中林 敬哉
前職㈱エンプラス研究所 所長
新役職執行役員 品質保証本部 本部長
田中 正道
前職経営企画管理本部 Semiconductorカンパニー 人事総務部 部門長
新役職管理本部 人事部 部門長 兼 経営企画管理本部
川端 孔一
前職管理本部 総務部 部門長
新役職管理本部 総務部 部門長 兼 さいたま新都心プロジェクト
滝澤 勝利
前職管理本部 総務部 部門長 兼 Semiconductorカンパニー 経営企画部 内部統制推進担当
新役職Semiconductorカンパニー 人事総務部 部門長 兼 Semiconductorカンパニー 経営企画部 内部統制推進担当
異動の理由
組織力及び経営力の強化に向けた経営改革を推進するため。
組織変更の内容
調達本部を新設する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年10月30日 |
| 就任予定日 | 2026年11月1日 |
| 新任者の氏名 | 酒井 啓至、横山 和明、中林 敬哉、田中 正道、川端 孔一、滝澤 勝利 |
| 新任者の新役職 | 経営執行役員 事業開発本部 本部長 兼 A-Project部門長 兼 ㈱エンプラス研究所 社長 兼 所長、執行役員 調達本部 本部長 兼 さいたま新都心プロジェクト執行役員、執行役員 品質保証本部 本部長、管理本部 人事部 部門長 兼 経営企画管理本部、管理本部 総務部 部門長 兼 さいたま新都心プロジェクト、Semiconductorカンパニー 人事総務部 部門長 兼 Semiconductorカンパニー 経営企画部 内部統制推進担当 |
| 新任者の前職 | 経営執行役員 事業開発本部 本部長 兼 A-Project部門長 兼 ㈱エンプラス研究所 社長、執行役員 品質保証本部 本部長 兼 さいたま新都心プロジェクト、㈱エンプラス研究所 所長、経営企画管理本部 Semiconductorカンパニー 人事総務部 部門長、管理本部 総務部 部門長、管理本部 総務部 部門長 兼 Semiconductorカンパニー 経営企画部 内部統制推進担当 |
| 異動の理由 | 組織力及び経営力の強化に向けた経営改革を推進するため。 |
| 組織変更の内容 | 調達本部を新設する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。組織力及び経営力の強化に向けた経営改革を推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。