フクダ電子（6960）・施策研修受講実績の更新
専門知識・ビジネススキル・自律学習を含む人材育成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内eラーニング・AI研修による人材育成と生産性向上34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026研修受講実績の更新有価証券報告書
「e-ラーニングを含めた研修の受講率 100％ 95.5％（連結会社90.3％） 98.8％（連結会社98.7％）」
研修受講率100％の目標を維持し、提出会社の実績は前年度の95.5％から98.8％へ、連結会社は90.3％から98.7％へ上昇した。 - FY2025研修受講実績の更新有価証券報告書
「e-ラーニングを含めた研修の受講率 100％ 96.0％（連結会社87.7％） 95.5％（連結会社90.3％）」
研修受講率100％の目標を維持し、当年度実績は95.5％（連結会社90.3％）となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） e-ラーニングを含めた研修の受講率 100％ 96.0％（連結会社87.7％）」
必修研修、募集型研修、自社構築のeラーニングに加え、研修受講率100％の目標と当年度実績96.0％（連結会社87.7％）を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、専門的な医療機器及び臨床的知識からビジネススキル・マインドの構築を支援し、年次別・昇格時の必修研修から自律的な学習を支援するための募集型研修、及び自社構築のeラーニングサイトを活用した能動的な学びの場をグループ全体に提供しています。」
必修研修、募集型研修、自社構築のeラーニングサイトを通じ、医療・臨床知識からビジネススキルまでをグループ全体で育成する施策を初めて記載している。