フクダ電子（6960）・方針再掲
多様な人材の採用・育成と活躍支援
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「国籍・性別・経歴・障がいの有無などに関わらず多様な価値観を尊重し、人材の多様性の確保に努めるとともに、健康でモチベーション高く働くことを目指し、仕事と生活の両立を支援する制度の整備や、自己実現とキャリア形成の支援づくりに取り組みます。」
多様な人材の確保、健康で意欲的に働ける環境、仕事と生活の両立およびキャリア形成支援の方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「国籍・性別・経歴・障がいの有無などに関わらず多様な価値観を尊重し、人材の多様性の確保に努めるとともに、健康でモチベーション高く働くことを目指し、仕事と生活の両立を支援する制度の整備や、自己実現とキャリア形成の支援づくりに取り組みます。」
多様な人材の確保、健康で意欲的に働ける環境、仕事と生活の両立およびキャリア形成支援の方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、国籍・性別・経歴・障がいの有無などに関わらず多様な人材を採用し、健康でモチベーション高く働くことを目指して、多種多様な教育・研修の機会を従業員に等しく提供することを方針としております。」
多様な人材の採用、健康で意欲的に働ける環境、教育・研修機会の均等提供を人的資本に関する基本方針として初めて明記している。