ファナック（6954）・目標女性正社員比率の実績を8.1％として開示
女性正社員比率10％・女性幹部社員比率5％の目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性正社員比率の実績を8.1％として開示有価証券報告書
「女性正社員比率10％の目標に向け女性の採用を積極的に進めています。」「能力ある女性を積極的に幹部社員に登用します。これにより2.8%(2026年3月末時点)の女性幹部社員比率を2030年までに5%以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」
女性正社員比率10％、女性幹部社員比率を2030年までに5％以上とする目標を維持している。実績は女性正社員比率8.1％、女性幹部社員比率2.8％である。 - FY2025女性幹部社員比率の実績が3.1％から2.8％へ変化有価証券報告書
「能力ある女性を積極的に幹部社員に登用します。これにより2.8%(2025年3月末時点)の女性幹部社員比率を2030年までに５%以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」
女性正社員比率10％、女性幹部社員比率2030年5％以上の目標は維持している。女性幹部社員比率の実績は前年度の3.1％から2.8％となった。 - FY2024女性幹部社員比率の実績が3.3％から3.1％へ変化有価証券報告書
「能力ある女性を積極的に幹部社員に登用します。これにより3.1%(2024年3月末現在)の女性幹部社員比率を2030年までに5%以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」
女性正社員比率10％、女性幹部社員比率2030年5％以上の目標を継続している。女性正社員比率の実績は7.5％、女性幹部社員比率は3.1％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「「女性正社員比率10%」の目標に向け女性の採用を積極的に進めています。これにより3.3％(2023年３月末現在)の女性幹部社員比率を2030年までに５％以上とすることを目指しており、女性幹部社員候補者の把握と計画的育成を進めています。」
女性正社員比率10％、女性幹部社員比率を2030年までに5％以上とする目標を設定し、女性採用、候補者把握、計画的育成を手段としている。実績は女性正社員比率7.1％、女性幹部社員比率3.3％。