図研（6947）・施策再定義
人的資本の拡充と人材育成・確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループのソフトウェア開発力、技術提案力およびプロジェクトマネジメント力を発揮できる人材の確保、育成および定着を人材戦略としております。」
人的資本の方針が、長期的なキャリア形成・研修に加え、ソフトウェア開発力、技術提案力、プロジェクトマネジメント力を担う人材の確保・育成・定着を柱とする人材戦略として整理された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度においては、次世代リーダーを対象とした人格形成研修、新任管理職を対象としたマネジメント研修及びコンプライアンス研修などを実施しているほか、新入社員の自作ロボットコンテストへの参加をバックアップするなどの施策を実施し、当社の将来を担う人材の育成に力を入れてまいりました。」
人的資本の拡充に向け、次世代リーダー・新任管理職向け研修や新入社員のロボットコンテスト参加支援などの具体的施策を実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社のソフトウェア事業の源泉である人的資本を最大化するため、多様な人材がいきいきと働き、長期にわたりキャリア形成ができる職場環境を目指します。また、社員が持つ能力・可能性を最大限引き出すための人材マネジメントを強化します。」
人的資本の最大化を重要課題として掲げ、長期的なキャリア形成、人材育成、人材確保、人材マネジメントの強化を進める方針が初出である。