日本アビオニクス（6946）・リスク再掲
従業員等による不法行為・違法行為
FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-05-25。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人為的ミス・内部関係者不正による業務運営リスク69社が書いているテーマ・逆風70社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている69社のうち14社を表示しています。上の文は69社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-25再掲株主総会
「Ａｖｉｏグループ行動規範の違反またはそのおそれのある事実に関する主な情報の提供先および相談窓口は、監査部門とする。」
行動規範違反等に関する内部通報・相談体制を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不正行為等の発生の可能性がなくなるものではありません。」
コンプライアンス教育・規範の徹底後も、従業員等による不正行為等の可能性が残るとの説明を継続した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為等の発生の可能性がなくなるものではありません。」
コンプライアンス教育・規範の徹底後も不法行為・違法行為の可能性が残るとの説明を継続した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為の発生の可能性がなくなるものではありません。」
コンプライアンス教育・規範の徹底後も従業員等による不法行為・違法行為の可能性が残るとの説明を継続した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為の発生の可能性がなくなるものではありません。」
コンプライアンス教育・規範の徹底後も従業員等による不法行為・違法行為の可能性が残るとの説明を継続した。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、これらにより従業員等による業務上の不法行為、違法行為の発生の可能性がなくなるものではありません。」
企業行動憲章・行動規範の教育と徹底を行っても、違法行為等の発生可能性は残ると記載。