日本アビオニクス（6946）・目標再掲
主体的・自律的人財の育成と新卒採用女性比率20％以上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「人的資本につきましては、最重要課題と認識し、選定したマテリアリティに含んでおります。」
人的資本を最重要課題として位置づけ、採用・育成・適材適所での活用、ウェルビーイング、DX、女性活躍の施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的には、経営戦略に合致した「主体的かつ自律的」人財を育成するため、スキルマップを作成（スキルを可視化）、その力量評価に基づいた基礎スキル教育、専門スキル教育や後継者育成計画を実施します。毎年の新卒採用女性比率20％以上を目指します。」
スキルマップによる可視化、基礎・専門スキル教育、後継者育成計画、エンゲージメント向上を人材施策として示し、毎年の新卒採用女性比率20％以上という数値目標を初めて記載した。