NKKスイッチズ（6943）・目標引き上げ
新卒女性1名以上採用
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風70社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「尚、2027年3月期より、上記方針のうち、１．女性社員の比率向上は女性採用比率を25％以上とすることに変更し」
従来の「新卒女性1名以上採用」から、2027年3月期以降は女性採用比率25％以上へ目標を変更した。2026年3月期は新卒2名中女性1名を採用した。 - FY2025前進有価証券報告書
「目標：新卒採用において、女性１名以上採用 2025年３月期実績：新卒採用４名中、女性２名採用」
新卒女性1名以上採用の目標に対し、2025年3月期は新卒4名中2名を採用した実績を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「目標：新卒採用において、女性１名以上採用 2024年３月期実績：新卒採用４名中、女性１名採用」
新卒採用で女性1名以上を採用する目標を掲げ、2024年3月期は4名中1名を採用した実績を開示している。