必要人材の確保・有能人材流出リスク
FY2016に初出。10回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに19社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「ＩＣＴ業界での人材獲得競争は激しく、業務上必要とされる知識及び経験を備えた人材を確保できないリスクがあります。この人材には、システム開発等の知見を持ち開発を実際に行う人材以外に、システム開発受託案件をプロジェクトとしてしっかり運用できるプロジェクトマネージャークラスの人材も含まれます。」
エンジニア及びプロジェクトマネージャークラスの人材確保リスクを再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「ＩＣＴ業界での人材獲得競争は激しく、業務上必要とされる知識及び経験を備えた人材を確保できないリスクがあります。この人材には、システム開発等の知見を持ち開発を実際に行う人材以外に、システム開発受託案件をプロジェクトとしてしっかり運用できるプロジェクトマネージャークラスの人材も含まれます。」
エンジニア及びプロジェクトマネージャークラスの人材確保リスクを再確認している。薬剤師確保についても別途リスクと対応を記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「継続的に優秀な人材の獲得に取り組むとともに、既存人材の育成や従業員満足度の向上に取り組んでまいります。」
エンジニア等の必要人材の確保に加え、既存人材の育成と従業員満足度向上に取り組む対応を再確認している。 - FY2020悪化有価証券報告書
「この人材には、システム開発等の知見を持ち開発を実際に行う人材以外に、システム開発受託案件をプロジェクトとしてしっかり運用できるプロジェクトマネージャークラスの人材も含まれます。適切な人材を十分かつ適時に確保できなかった場合、社内の有能な人材が流出してしまった場合、受託したシステム開発案件を自社の社員だけで対応出来ず、その一部を社外に再委託せざるを得なくなることで、今後の事業展開に制約を受けることとなりうるほか、企業収益に大きな影響を与える可能性があります。」
従来のIT人材・薬剤師の確保リスクに加え、プロジェクトマネージャー人材の不足、社外再委託及び企業収益への大きな影響を具体的に記載しており、リスクの対象と影響範囲が広がっている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「このため、今後薬剤師を必要人数確保できない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
調剤薬局運営に必要な薬剤師を確保できないリスクを再掲している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「このため、今後薬剤師を必要人数確保できない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
調剤薬局運営に必要な薬剤師を確保できないリスクを再掲している。 - FY2019-Q1悪化有価証券報告書
「このため、今後薬剤師を必要人数確保できない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
従来のIT人材の確保・流出リスクに加え、調剤薬局の運営に必要な薬剤師を必要人数確保できないリスクが明示され、対象人材の範囲が拡大している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「IT業界での人材獲得競争は激しく、業務上必要とされる知識及び経験を備えた人材を確保できないリスクがあります。適切な人材を十分かつ適時に確保できなかった場合、社内の有能な人材が流出してしまった場合、今後の事業展開に制約を受けることとなり、企業収益に影響を与える可能性があります。」
必要人材の確保と有能人材の流出に関するリスクを再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「IT業界での人材獲得競争は激しく、業務上必要とされる知識及び経験を備えた人材を確保できないリスクがあります。適切な人材を十分かつ適時に確保できなかった場合、及び社内の有能な人材が流出してしまった場合、今後の事業展開に制約を受けることとなり、企業収益に影響を与える可能性があります。」
必要人材の確保と有能人材の流出に関するリスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「ソフトウェア業界での人材獲得競争は激しく、業務上必要とされる知識及び経験を備えた人材を確保できないリスクがあります。適切な人材を十分かつ適時に確保できなかった場合、及び社内の有能な人材が流出してしまった場合には、今後の事業展開に制約を受けることとなり、企業収益に影響を与える可能性があります。」
採用競争と人材流出の双方を事業展開上のリスクとしている。