ソフィアホールディングス（6942）・施策前進
人的資本経営の推進と2025年度人材目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保451社が書いているテーマ・逆風3社・追い風461社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。42社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの464件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・エンジニアの採用数 30名 7名 ・薬剤師の採用数 30名 18名 ・女性管理職数 5名 2名 ・女性管理職比率（当社グループ） 45％ 40％ ・女性育児休業取得者数 12名 10名 ・短時間勤務者数 10名 9名 ・男性育児休業取得者数 5名 1名」
2025年度実績と2026年度目標を更新し、エンジニア・薬剤師採用、女性管理職、育児休業等について測定可能な目標を設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「経営資源の重要な要素である人的資本については、企業の成長を推進していくために人材の確保・育成が不可欠との認識の下、優秀な人材を確保するとともに、社員教育や研修制度の充実化により人材の育成を図ってまいります。また、社員が心身ともに健康で安心して働くことができる職場・環境づくりを目指してまいります。」
人的資本経営を対処すべき課題として掲げ、エンジニア・薬剤師等の採用、研修、女性活躍、リモート勤務、健康支援を施策化した。2025年度目標としてエンジニア採用30名、薬剤師採用28名、女性管理職7名、女性管理職比率36％、男性育児休業取得者5名等を設定している。