Komori
山一電機（6941）・施策初出

採用・育成・活用・定着の四カテゴリーによる人財戦略

FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。

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動きの推移
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優秀な人材の確保・育成982社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1025社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1067件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026初出有価証券報告書

    「具体的には、各施策を以下の４カテゴリー（人の採用・人を育てる・人を活かす・人の定着）に整理し、各施策間の効率的な連携も踏まえて、各種施策の充実及び拡充を図ってまいります。具体的には、将来の管理職候補者のスキルと知識を強化し、リーダーシップ能力を高めるための８か月間のプレマネジメント研修、新入社員の定着と早期戦力化を目指した配属部門と教育管理部門の協働によるＯＪＴと定期面談、これらを効率的に運用するための研修管理システムの導入などを行っております。」

    人的資本について、採用・育成・能力発揮・定着の四カテゴリーを設定し、8か月間の研修、OJT、定期面談、研修管理システムなどの具体策を初めて体系的に開示した。
一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき
山一電機の次の決算発表は2026-11-05の予定です。 決算プレビューを見る
報道
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