日本セラミック（6929）・施策再掲
人材育成を重点課題とする人材基盤の強化
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社におきましては人材の育成を重点課題として取組んでおります。」
人材育成を重点課題とし、現場経験や目標・やりがいを見つける機会の提供に取り組む方針が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材の育成を重点課題として取組んでおります。」
人材育成を重点課題とし、現場経験や目標・やりがいを見つける機会の提供に取り組む方針が継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「企業が成長していくためには優秀な人材が欠かせません。当社におきましては人材の育成を重点課題として取組んでおります。入社間もない時から、現場で経験を積み、社員それぞれの目標、やりがいが見つかるよう、出来るだけ多くの機会、環境を提供するよう取り組んでおります。」
専門人材確保や研究拠点配置とは別に、入社後の現場経験、目標・やりがいを見つける機会の提供を含む人材育成を重点課題として初めて明示している。