エノモト（6928）・施策前進
従業員向け信託型インセンティブ・プラン
FY2025-H1に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員向け株式交付信託（RS信託）10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2024年10月25日付で89,950千円を拠出し、70,000株を取得しております。なお、2026年３月31日時点における本信託の保有株式数は、64,452株です。」
従業員向け信託型インセンティブ・プランについて、70,000株の取得後、2026年3月末時点で64,452株を信託が保有しており、制度運用の進展を記載している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「また、2024年８月９日開催の取締役会において、従業員に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員のエンゲージメントを向上させ、当社業績や株価上昇への意識を高めることにより、当社の中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、当社の一部の従業員を対象とする信託を用いたインセンティブ・プランを導入することを決議し、従業員向けインセンティブ・プランの受託者が当社株式を取得するための金銭を当社が信託することを併せて決定しております。」
一部従業員を対象に、福利厚生の拡充、エンゲージメント向上、業績・株価上昇への意識向上を目的とする信託型インセンティブ・プランを導入した。2024年10月25日には従業員向け70,000株、89,950,000円相当の自己株式処分により制度を具体化している。