岡谷電機産業（6926）・目標前進
採用に占める女性比率20％・年次有給休暇取得率60％の達成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「採用に占める女性の割合 2027年３月31日 20％ 18％ 年次有給休暇取得の割合 2027年３月31日 60％ 76％」
女性採用比率は2027年3月31日までに20％の目標に対し実績18％、年休取得率は目標60％に対し実績76％となり、前回開示から目標期限と実績が更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「・採用に占める女性の割合を2025年３月31日までに20％以上にする目標に対して、当連結会計年度における実績は13％でした。 ・年次有給休暇の取得を促進し2025年３月31日までに目標取得率60％にする目標に対して、当連結会計年度における実績は56％でした。」
人材の多様性と社内環境整備に関し、2025年3月31日を期限とする女性採用比率および年休取得率の目標と当年度実績を初めて数値で開示している。