岡谷電機産業（6926）・リスク初出
有能な技術者の確保・育成と人材流出
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「削除」で、最初の「削除」はFY2017。直近の記載はFY2021。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021初出有価証券報告書
「これらの対応が遅れた場合、営業活動はもとより、人材の育成や確保といった側面にも大きな問題が生じる可能性があります。」
人材の育成・確保に関するリスクが、社会環境・構造変化への対応遅れに伴うリスクとして再び明示された。 - FY2017削除有価証券報告書本年度の事業等のリスクとして列挙された10項目には、有能な技術者の確保・育成や人材流出に関する独立した記載がない。
- FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの将来の躍進には有能な技術者の確保と育成が重要であり、その人材確保と育成ができない、あるいは人材が流出する可能性があります。」
人材強化を施策として掲げる一方、確保・育成不足や流出を事業上のリスクとして明示している。