読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1140
百万円（新成長戦略Phase Iにおける信託金上限額）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会2
指名・報酬諮問委員会（社外取締役が過半数社外取締役が委員長）
今回の変更点
報酬に関する基本方針、短期業績連動の金銭報酬の評価指標、中長期業績連動の株式報酬の評価指標、本制度の対象期間、信託期間、拠出金上限および株式ポイント上限を改定。その他の制度内容は変更なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 指名・報酬諮問委員会（社外取締役が過半数、社外取締役が委員長） |
| 今回の変更点 | 報酬に関する基本方針、短期業績連動の金銭報酬の評価指標、中長期業績連動の株式報酬の評価指標、本制度の対象期間、信託期間、拠出金上限および株式ポイント上限を改定。その他の制度内容は変更なし。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2023年4月からの中期経営計画を見直し、2030年3月期までの新成長戦略「Revive Vision 2030」を定め、そのPhase Iの重要指標と評価・報酬制度の連動性を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。