レーザーテック（6920）・目標女性人材比率の実績更新
女性人材の採用・管理職登用目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性人材比率の実績更新有価証券報告書
「新規採用者に占める女性の割合 14.7 20.0 管理職に占める女性社員の割合 3.2 5.0」
2027年6月期の目標を新規採用女性比率20.0％、管理職女性比率5.0％として継続し、2026年6月期実績をそれぞれ14.7％、3.2％と開示した。 - FY2025女性人材比率の実績更新有価証券報告書
「新規採用者に占める女性の割合 14.0 20.0 管理職に占める女性社員の割合 3.0 5.0」
2027年6月期の目標を新規採用女性比率20.0％、管理職女性比率5.0％として継続し、2025年6月期実績をそれぞれ14.0％、3.0％と開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「新規採用者に占める女性の割合（%） 17.2 20.0 管理職に占める女性社員の割合（%） 3.2 5.0」
女性比率の実績と2027年6月期目標を更新した。新規採用者に占める女性割合は17.2％、管理職に占める女性割合は3.2％で、目標はそれぞれ20.0％、5.0％としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「新規採用者に占める女性の割合（％） 11.8 20.0 管理職に占める女性社員の割合（％） 3.3 5.0」
2027年6月期を目標年度として、新規採用者に占める女性割合20.0％、管理職に占める女性割合5.0％を設定した。