ケル（6919）・目標女性採用実績は改善したが目標未達
採用者数に占める女性割合30％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性採用実績は改善したが目標未達有価証券報告書
「具体的な取り組みとして、新規採用者に占める女性の割合を40％以上とする目標を掲げ、人材の確保に努めております。当期は33.3％の実績にとどまりましたが、引き続き目標達成に向けた取り組みを推進してまいります。」
女性採用比率40％以上の目標を継続し、実績は前回開示の26.7％から33.3％へ上昇したが、目標水準には達していない。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「その一環として、新規採用者に占める女性の割合を40％以上とする目標を掲げ、人材の確保に努めてまいりました。当期は26.7％の実績にとどまりましたが、引き続き目標達成に向けて取り組みを継続してまいります。」
従来の女性採用割合30％以上から40％以上へ目標を引き上げた。当期実績は26.7％で、階層別研修や女性従業員対象キャリア研修も実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性な人材が活躍できる組織づくりを目的として、採用者数に占める女性割合を３０％以上とすることを目標に人材の確保に努めてまいります。また、人材の育成強化については、階層別研修や配置転換といった会社主導の施策に加えて、社内公募制度といった社員の自主性に基づく施策を通じて、次世代人材の更なる活躍を後押ししてまいります。」
女性採用比率30％以上という人的資本に関する数値目標を初めて設定し、階層別研修、配置転換、社内公募制度を人材育成の手段として示している。