ケル（6919）・方針再掲
株主の権利尊重と建設的な対話の促進
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ステークホルダーとの建設的な対話・エンゲージメント40社が書いているテーマ・逆風0社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている40社のうち14社を表示しています。上の文は40社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「株主の権利を尊重し、平等性の確保に努める。株主・顧客・取引先・社員・地域社会等のステークホルダーの利益を考慮し、適切な協働に努める。会社情報、経営目標の達成状況を適切に開示し、経営の透明性を確保する。株主との建設的な対話を促進するための体制整備に努め、かつ、株主の意見が取締役会に共有されるよう努める。」
株主の権利・平等性、ステークホルダーとの協働、情報開示および株主との建設的な対話を基本方針として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「株主の権利を尊重し、平等性の確保に努める。株主・顧客・取引先・社員・地域社会等のステークホルダーの利益を考慮し、適切な協働に努める。」
株主の権利・平等性、ステークホルダーとの協働、情報開示および株主との建設的な対話を基本方針として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「株主の権利を尊重し、平等性の確保に努める。株主・顧客・取引先・社員・地域社会等のステークホルダーの利益を考慮し、適切な協働に努める。会社情報、経営目標の達成状況を適切に開示し、経営の透明性を確保する。株主との建設的な対話を促進するための体制整備に努め、かつ、株主の意見が取締役会に共有されるよう努める。」
株主の権利・平等性、ステークホルダーとの協働、情報開示および株主との対話を、コーポレートガバナンスの基本的な考え方として明示している。