ケル（6919）・リスク再掲
ハラスメント・雇用・人権等のコンプライアンス違反リスク
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
重大なコンプライアンス・環境法令違反による操業停止・信用低下リスク8社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの事業活動を行う中で、コンプライアンス違反（ハラスメント、雇用関連、人権等）が発生した場合、社会的信頼を失墜し、事業に悪影響を及ぼすリスクがあります。」
ハラスメント、雇用関連、人権等のコンプライアンス違反リスクと、企業行動基準、社内規程改定、教育等による対応を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの事業活動を行う中で、コンプライアンス違反（ハラスメント、雇用関連、人権等）が発生した場合、社会的信頼を失墜し、事業に悪影響を及ぼすリスクがあります。」
コンプライアンス違反の対象として、ハラスメント、雇用関連、人権等を具体的に挙げたリスクを初めて独立して記載している。企業行動基準の周知、法令・国際ルールの遵守、社内規程改定、社員教育および発生時の対応体制を対応策としている。