アバールデータ（6918）・リスク再掲
人材獲得・流出による事業影響
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「充分な人材が確保できず、または人材の流出により、当社の財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・流出リスクを継続して主要リスクとして開示している。従業員数は199名で、採用者に占める女性比率は11.1％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「充分な人材が確保できず、または人材の流出により、当社の財政状態および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保不足や流出が財政状態・経営成績に影響するリスクを、主要な事業等のリスクとして初めて明示した。対応として、フラットな組織、適材適所、働きやすい職場環境、人事制度の見直しを記載している。