読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
75
内定者のうち75％（n=12）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
オープン社内報『Ripple Workers Index』
適用分野（この発表が対象とする用途）
社内広報、企業理念・企業文化の可視化、採用活動
会社が数字で示したこと
定量的な効果
本年の内定者アンケートで75％が『Ripple Workers Index』が企業選定に影響したと回答（n=12）
相手先と当社の関係
オプテックスグループ6914
当社との関係
オプテックス株式会社が同センター主催の社内報審査に応募し、表彰を受けた関係。オプテックス株式会社はオプテックスグループ株式会社の100％子会社。
相手先一般社団法人日本経済団体連合会 社内広報センター
1966年から社内報審査を実施している社内報のコンクール・評価制度の主催者。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。
受賞名・認証名
2025年度経団連推薦社内報審査 審査委員特別賞
授与・認証機関
一般社団法人日本経済団体連合会 社内広報センター
業績への影響
採用効果として、内定者の企業選択に影響したとのアンケート結果を記載。売上・利益への影響は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
一般社団法人日本経済団体連合会 社内広報センター、2025年度表彰一覧。内定者アンケート（n=12）は自社実施。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | オープン社内報『Ripple Workers Index』 |
| 相手先 | 一般社団法人日本経済団体連合会 社内広報センター |
| 相手先の概要 | 1966年から社内報審査を実施している社内報のコンクール・評価制度の主催者。所在地・代表者・資本金・設立年は非開示。 |
| 当社との関係 | オプテックス株式会社が同センター主催の社内報審査に応募し、表彰を受けた関係。オプテックス株式会社はオプテックスグループ株式会社の100％子会社。 |
| 適用分野 | 社内広報、企業理念・企業文化の可視化、採用活動 |
| 受賞名・認証名 | 2025年度経団連推薦社内報審査 審査委員特別賞 |
| 授与・認証機関 | 一般社団法人日本経済団体連合会 社内広報センター |
| 定量的な効果 | 本年の内定者アンケートで75％が『Ripple Workers Index』が企業選定に影響したと回答（n=12） |
| 業績への影響 | 採用効果として、内定者の企業選択に影響したとのアンケート結果を記載。売上・利益への影響は非開示。 |
| 出典 | 一般社団法人日本経済団体連合会 社内広報センター、2025年度表彰一覧。内定者アンケート（n=12）は自社実施。 |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経団連事業サービス社内広報センターの審査委員会が、先駆的な取り組みなど「ふさわしい事例」と認めたため。審査委員は、従業員インタビュー企画の中で「最高峰」と評価している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。