読む価値
45定例
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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康保持・増進、働きやすい職場環境づくり
会社が数字で示したこと
利用実績
オプテックス株式会社は2年連続、オプテックス・エフエー株式会社は4年連続で認定
相手先と当社の関係
オプテックスグループ6914
当社との関係
経済産業省と日本健康会議が認定機関。当社の100％子会社であるオプテックス株式会社およびオプテックス・エフエー株式会社が認定を受けた。
相手先経済産業省、日本健康会議
受賞名・認証名
健康経営優良法人2023（大規模法人部門）
授与・認証機関
経済産業省、日本健康会議
業績への影響
健康経営を強化・推進し、企業価値のさらなる向上を目指すとしているが、業績への具体的な影響額は示されていない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 当社との関係 | 経済産業省と日本健康会議が認定機関。当社の100％子会社であるオプテックス株式会社およびオプテックス・エフエー株式会社が認定を受けた。 |
| 適用分野 | 従業員の健康保持・増進、働きやすい職場環境づくり |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人2023（大規模法人部門） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 利用実績 | オプテックス株式会社は2年連続、オプテックス・エフエー株式会社は4年連続で認定 |
| 業績への影響 | 健康経営を強化・推進し、企業価値のさらなる向上を目指すとしているが、業績への具体的な影響額は示されていない |
この書類が述べていない項目（11件）
対象製品・サービス名相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の健康と働きやすい職場環境づくりを積極的に進めているため。認定を励みに、健康経営をさらに強化・推進し、企業価値の向上を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。