読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
2
取締役減書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年2月14日着任する人
1件就任予定日2023年3月24日（第44回定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
中島達也、根岸祥子
前職中島達也：当社取締役、オプテックス・エフ・エー株式会社代表取締役社長、根岸祥子：同志社大学政策学部・総合政策科学研究科准教授（現任）
新役職中島達也：代表取締役社長、根岸祥子：取締役（監査等委員でない）・社外取締役
生年月日 中島達也：1966年10月11日、根岸祥子：1969年3月29日入社年 中島達也：非開示、根岸祥子：非開示所有株式数 中島達也：7,928株、根岸祥子：0株（基準日：非開示）
退任する人
1件退任日大西浩之：2023年2月28日、東晃：2023年3月24日開催予定の第44回定時株主総会終結時、青野奈々子：2023年3月24日開催予定の第44回定時株主総会終結時
大西浩之、東晃、青野奈々子異動先あり
旧役職大西浩之：取締役兼CFO、東晃：取締役、青野奈々子：社外取締役（監査等委員でない）
新役職大西浩之：退任（シーシーエス株式会社代表取締役社長は継続予定）、東晃：退任（ミツテック株式会社代表取締役社長は継続予定）、青野奈々子：退任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
大西浩之：2023年2月28日付で辞任、東晃・青野奈々子：任期満了
続投の有無（役職に残るかどうか）
大西浩之・東晃は当社取締役会に残らない。青野奈々子も残らない。なお、大西浩之はシーシーエス株式会社代表取締役社長を継続予定、東晃はミツテック株式会社代表取締役社長を継続予定。
異動後の取締役9名うち社外 4名
独立役員としての届出根岸祥子氏について、独立役員として届け出る予定
株主総会の承認要する。第44回定時株主総会（2023年3月24日開催予定）に役員候補者を付議予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
経営体制の刷新により、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すものです。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。独立役員は、一般株主と利益が相反しないとして取引所に届け出る社外役員です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年2月14日 |
| 就任予定日 | 2023年3月24日（第44回定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定） |
| 退任日 | 大西浩之：2023年2月28日、東晃：2023年3月24日開催予定の第44回定時株主総会終結時、青野奈々子：2023年3月24日開催予定の第44回定時株主総会終結時 |
| 新任者の氏名 | 中島達也、根岸祥子 |
| 新任者の新役職 | 中島達也：代表取締役社長、根岸祥子：取締役（監査等委員でない）・社外取締役 |
| 新任者の前職 | 中島達也：当社取締役、オプテックス・エフ・エー株式会社代表取締役社長、根岸祥子：同志社大学政策学部・総合政策科学研究科准教授（現任） |
| 新任者の生年月日 | 中島達也：1966年10月11日、根岸祥子：1969年3月29日 |
| 新任者の入社年 | 中島達也：非開示、根岸祥子：非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 中島達也：7,928株、根岸祥子：0株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 大西浩之、東晃、青野奈々子 |
| 退任者の旧役職 | 大西浩之：取締役兼CFO、東晃：取締役、青野奈々子：社外取締役（監査等委員でない） |
| 退任者の新役職 | 大西浩之：退任（シーシーエス株式会社代表取締役社長は継続予定）、東晃：退任（ミツテック株式会社代表取締役社長は継続予定）、青野奈々子：退任 |
| 退任理由 | 大西浩之：2023年2月28日付で辞任、東晃・青野奈々子：任期満了 |
| 続投の有無 | 大西浩之・東晃は当社取締役会に残らない。青野奈々子も残らない。なお、大西浩之はシーシーエス株式会社代表取締役社長を継続予定、東晃はミツテック株式会社代表取締役社長を継続予定。 |
| 異動の理由 | 経営体制の刷新により、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すものです。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名（うち社外取締役4名） |
| 独立役員としての届出 | 根岸祥子氏について、独立役員として届け出る予定 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第44回定時株主総会（2023年3月24日開催予定）に役員候補者を付議予定 |
この書類が述べていない項目（3件）
選任の理由組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の刷新により、当社グループの持続的な発展と更なる企業価値の向上を目指すものです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。