読む価値
41定例
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康保持・増進、働きやすい職場環境づくり、健康経営
会社が数字で示したこと
利用実績
オプテックスは初めての認定、オプテックス・エフエーは3年連続の認定
相手先と当社の関係
オプテックスグループ6914
当社との関係
オプテックスグループの100％子会社2社が、両機関から認定を受けた関係
相手先経済産業省、日本健康会議
経済産業省および日本健康会議。健康経営優良法人認定制度を運営・推進する機関として記載されている。その他の所在地・代表者・資本金・設立年等は非開示
受賞名・認証名
健康経営優良法人2022（大規模法人部門）
授与・認証機関
経済産業省、日本健康会議
業績への影響
健康経営を強化・推進し、企業価値のさらなる向上を目指すと記載。売上・利益への具体的影響は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 相手先の概要 | 経済産業省および日本健康会議。健康経営優良法人認定制度を運営・推進する機関として記載されている。その他の所在地・代表者・資本金・設立年等は非開示 |
| 当社との関係 | オプテックスグループの100％子会社2社が、両機関から認定を受けた関係 |
| 適用分野 | 従業員の健康保持・増進、働きやすい職場環境づくり、健康経営 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人2022（大規模法人部門） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 利用実績 | オプテックスは初めての認定、オプテックス・エフエーは3年連続の認定 |
| 業績への影響 | 健康経営を強化・推進し、企業価値のさらなる向上を目指すと記載。売上・利益への具体的影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（10件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日提供開始日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の健康保持・増進と働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。