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イリソ電子工業(6908)・リスク対処

専門技術・グローバル経営人材の確保

FY2016に初出。11回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2022。

11記載
7年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2022-Q32016: 120162017: 120172018: 320182019: 320192020: 120202021: 020212022: 22022
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比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2022対処有価証券報告書

    「当社グループは、事業の継続的発展のために、国内に加え海外でも採用を積極的に展開しております。」

    専門技術・グローバル経営人材の確保リスクへの対応として、国内に加え海外でも採用を積極展開する方針を示した。
  2. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    専門技術・グローバル経営人材の確保リスクについて、重要な変更がないとしている。
  3. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」

    専門技術・グローバル経営人材の確保リスクについて、重要な変更がないとしている。
  4. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    専門技術・グローバル経営人材の確保リスクについて、重要な変更がないとしている。
  5. FY2019再掲有価証券報告書

    「多様な専門技術に精通した人材、グローバルでの経営戦略や組織運営といったマネジメント能力に優れた人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」

    専門技術人材及びグローバル経営人材の確保・育成を継続課題としている。
  6. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」

    専門技術・グローバル経営人材の確保リスクについて、重要な変更がないとしている。
  7. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」

    専門技術・グローバル経営人材の確保リスクについて、重要な変更がないとしている。
  8. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    専門技術・グローバル経営人材の確保リスクについて、重要な変更がないとしている。
  9. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    前事業年度に開示した専門技術・グローバル経営人材の確保リスクについて、重要な変更がないとしている。
  10. FY2017再掲有価証券報告書

    「多様な専門技術に精通した人材、グローバルでの経営戦略や組織運営といったマネジメント能力に優れた人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」

    専門技術人材及びグローバル経営人材の確保・育成を継続課題としている。
  11. FY2016初出有価証券報告書

    「多様な専門技術に精通した人材、グローバルでの経営戦略や組織運営といったマネジメント能力に優れた人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」

    海外売上・海外生産の高い事業構造を支える人材の確保・育成を課題としている。
一緒に動いた変遷

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報道
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