イリソ電子工業（6908）・施策前進
人財育成とダイバーシティマネジメント
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人財育成・権限委譲・ガバナンスによるグローバル経営強化8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、必要な人員の確保（採用、定着、育成）と同様に、グローバルで多様な価値観を持った人財が活躍できる組織体制と職場作り（ダイバーシティへの取り組み）、安全・安心な職場環境の整備も重要であると認識しています。」
人財育成・ダイバーシティ方針を、女性管理職比率5％、正社員離職率5％未満、研修受講率35％、女性採用比率30％等の指標と、評価制度改定・採用強化・働き方制度へ具体化した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「多様な人財の活用(外国人役員、女性役員・管理職の増加)」
人財育成・ダイバーシティマネジメントの推進を継続し、外国人役員及び女性役員・管理職の増加を強化項目として示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「管理面では、社外取締役の更なる拡充・活用等によるコーポレートガバナンスの強化、人財育成とダイバーシティマネジメントの推進を行い、経営基盤を強化して参ります。」
コーポレートガバナンス強化、人財育成及びダイバーシティマネジメントを経営基盤強化の施策として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「管理面では、コーポレートガバナンスの強化、人財育成とダイバーシティマネジメントの推進を行い、経営基盤を強化して参ります。」
ガバナンス強化と並ぶ経営基盤強化の施策として、人財育成及びダイバーシティマネジメントを初めて独立して掲げている。