ジオマテック（6907）・目標引き上げ
女性管理職比率の倍増目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 3.3％ 2029年度に2022年度比３倍（10.0％）」
女性管理職比率の目標を、従来の2025年度・2022年度比2倍（7.8％）から、2029年度・2022年度比3倍（10.0％）へ引き上げている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.3％ 2025年度に2022年度比２倍（7.8％）」
女性管理職比率について、当事業年度実績3.3％と、2025年度に2022年度比2倍の7.8％とする目標を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2.8 ％ 2025年 に2022年度比２倍（ 7.8 ％）」
女性管理職比率について、2025年に2022年度比2倍の7.8％とする目標を再確認している。当事業年度実績は2.8％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.9％ 2025年に現在の２倍」
女性管理職比率について、当事業年度実績3.9％と、2025年に現在の2倍とする期限付き目標を初めて明示している。