ジオマテック（6907）・施策再掲
転進支援制度による収益構造の強化とライフプラン支援
FY2020-Q3に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2020。直近の記載はFY2021-Q3。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「上記の取り組みと並行して、前連結会計年度末に実施いたしました転職支援制度等の構造改革により、経営体質の強化を図っております。」
前連結会計年度末に実施した転進・転職支援制度等の構造改革を、経営体質強化策として継続している。 - FY2020達成有価証券報告書
「収益構造の強化を図るために実施した転進支援制度による特別退職金268百万円などを特別損失に計上いたしました。」
前期末に決議した転進支援制度を実施し、特別退職金268百万円と再就職支援費用を計上した。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「当社は、2020年１月７日開催の取締役会において、今後の持続的な成長を見据えた収益構造の強化を行うための一環として、また従業員１人ひとりの価値観に基づいたライフプラン支援のため、当社の正社員（満48才以上で勤続５年以上、40名）を対象とする転進支援制度を実施することを決議いたしました。」
48歳以上かつ勤続5年以上の正社員40名を対象とする転進支援制度を決議した。収益構造の強化と従業員のライフプラン支援を目的とし、2020年3月期に特別退職金・再就職支援費用の発生を見込んでいる。