コーセル（6905）・施策再掲
グループ全体のコンプライアンス体制
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部統制・企業統治・コンプライアンスの一体的強化353社が書いているテーマ・逆風2社・追い風352社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの354件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社及び子会社の役員及び使用人がとるべき「倫理憲章・自主行動基準」を定め、その徹底を図る体制を構築しております。」
子会社を含むグループ全体の倫理憲章、自主行動基準、監査室、取締役会によるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社および子会社の役員および使用人がとるべき「倫理憲章・自主行動基準」を定め、その徹底を図る体制を構築しております。」
子会社を含むグループ全体の倫理憲章、自主行動基準、監査室、取締役会によるコンプライアンス体制を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社および子会社の役員および使用人がとるべき「倫理憲章・自主行動基準」を定め、その徹底を図る体制を構築しております。」
倫理憲章・自主行動基準、監査室、取締役会によるグループ全体のコンプライアンス体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「「倫理憲章・自主行動基準」を定め、その徹底を図る体制を構築しております。」
子会社を含むグループ全体を対象に、総務部門、監査室、取締役会が教育・監査・見直しを担っている。