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会社の説明から読み取った方向です。規模
1
執行役員（9名から10名へ）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年6月19日着任する人
2件就任予定日2023年8月9日。朴木範博氏の取締役就任は2023年8月9日開催予定の第54回定時株主総会の承認を条件とする。山本達生氏の執行役員就任予定日も2023年8月9日。
株主総会の承認2023年8月9日開催予定の第54回定時株主総会における取締役選任議案の承認を要する株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
執行役員体制の強化を図るため。戦略、財務、人事の知識・経験や海外勤務経験を持ち、幅広い見識で思考・判断できる執行役員を選任することで、より多様性を考慮した経営の実現を図る。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年6月19日 |
| 就任予定日 | 2023年8月9日。朴木範博氏の取締役就任は2023年8月9日開催予定の第54回定時株主総会の承認を条件とする。山本達生氏の執行役員就任予定日も2023年8月9日。 |
| 新任者の氏名 | 朴木 範博、山本 達生 |
| 新任者の新役職 | 取締役候補者、執行役員 欧州ビジネス統括 兼 Powerbox International AB社 CEO |
| 新任者の前職 | 執行役員 生産技術統括 兼 ＩＴ戦略担当 兼 生産技術部 部長、Powerbox International AB社 CEO |
| 異動の理由 | 執行役員体制の強化を図るため。戦略、財務、人事の知識・経験や海外勤務経験を持ち、幅広い見識で思考・判断できる執行役員を選任することで、より多様性を考慮した経営の実現を図る。 |
| 株主総会の承認を要するか | 2023年8月9日開催予定の第54回定時株主総会における取締役選任議案の承認を要する |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。執行役員体制の強化を図るため。戦略・財務・人事の知識や経験、海外勤務経験を持つ人材を登用し、より多様性を考慮した経営の実現を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。