読む価値
29軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日2023年5月21日付
前職取締役 常務執行役員 総務・人事労務担当 兼 TQM推進室 室長
新役職取締役 常務執行役員 TQM推進 兼 総務・人事労務担当
続投の有無（役職に残るかどうか）
清澤 聡氏は取締役 常務執行役員として続投
異動の理由
分散業務を統合・一元化し、効率化を図る
組織変更の内容
「ＴＱＭ推進室」を廃止し、「総務部」に機能統合する
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2023年5月21日付 |
| 新任者の氏名 | 清澤 聡 |
| 新任者の新役職 | 取締役 常務執行役員 TQM推進 兼 総務・人事労務担当 |
| 新任者の前職 | 取締役 常務執行役員 総務・人事労務担当 兼 TQM推進室 室長 |
| 続投の有無 | 清澤 聡氏は取締役 常務執行役員として続投 |
| 異動の理由 | 分散業務を統合・一元化し、効率化を図る |
| 組織変更の内容 | 「ＴＱＭ推進室」を廃止し、「総務部」に機能統合する |
この書類が述べていない項目（14件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。分散業務を統合・一元化し、効率化を図るため。なお、TQM推進が経営の考え方の基盤である位置づけは不変としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。