ツインバード（6897）・リスク再掲
有能な人材の確保・人材獲得競争リスク
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「多様な働き方を支援する新たな人事制度を活用し、雇用形態の多様化や柔軟な報酬制度・評価制度を適切に運営することで有能人材を雇用しやすい就労環境を整備します。また、人材育成方針や個々人のキャリア計画に応じた教育制度をさらに拡充し、若年層の底上げやシニア人材の活用を図ってまいります。」
有能人材の確保リスクに対し、多様な働き方、新たな人事制度、柔軟な報酬・評価制度、教育制度の拡充、シニア人材活用を対応策として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「有能な人材の確保に関するリスクについて [発生可能性：低 影響度：中]」「国内においては少子高齢化が進む中、有能な人材の獲得競争は激しさを増しています。」
少子高齢化に伴う有能人材の獲得競争激化と、人材を確保できない場合の事業成長・業績改善への影響を新たなリスクとして明示している。