三社電機製作所（6882）・リスク再掲
優秀な人材の確保競争激化リスク
FY2020に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク782社が書いているテーマ・逆風800社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの800件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「教育機会の整備を通じて付加価値創造型の人材を育成するとともに、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の加速によって一人当たりの生産性を向上させることで、事業拡大と業績への影響の最小化に努めてまいります。」
人材獲得競争への対策として、教育機会の整備とDXによる一人当たり生産性向上を継続的な対応策として示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「近年、日本の生産人口減少を背景に有能な人材の獲得競争は激しくなっております。当社グループが人材を確保できない場合には、事業の拡大にも支障をきたし、業績に影響を与える可能性があります。」
生産人口減少を背景とする人材獲得競争の激化と、人材を確保できない場合の事業拡大への影響を新たなリスクとして記載している。