優秀な技術者の確保・維持とグローバル人財育成の失敗リスク
FY2016に初出。8回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2026再掲有価証券報告書
「したがって、将来において、当社グループの国内外の優秀な技術者の維持や、人材の新規採用・育成・グローバル化が計画どおりにできなかった場合、当社グループの競争力が弱まり、企業価値そのものに影響を与える可能性があります。」
優秀な技術者の維持、新規採用、育成及びグローバル化が計画どおり進まないリスクと、人材投資・育成計画による対応が再確認された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「将来において、当社グループの国内外の優秀な技術者の維持や、人材の新規採用・育成・グローバル化が計画どおりにできなかった場合、当社グループの競争力が弱まり、企業価値そのものに影響を与える可能性があります。」
優秀な技術者の維持、新規採用、育成、グローバル化が計画どおり進まないリスクと、人事処遇体系・育成計画・多様な人材育成による対応が再確認された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「将来において、当社グループの国内外の優秀な技術者の維持や、人材の新規採用・育成・グローバル化が計画どおりにできなかった場合、当社グループの競争力が弱まり、企業価値そのものに影響を与える可能性があります。」
優秀な技術者の維持、新規採用、育成及びグローバル化が計画どおり進まないリスクと、人事処遇、教育、ダイバーシティ施策による対応が再確認された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「将来において、当社グループの国内外の優秀な技術者の維持や、人材の新規採用・育成・グローバル化が計画どおりにできなかった場合、当社グループの競争力が弱まり、企業価値そのものに影響を与える可能性があります。」
優秀な技術者の維持、新規採用、育成、グローバル化が計画どおり進まないリスクが再確認された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「したがって、将来において、当社グループの国内外の優秀な技術者の維持や、人材の新規採用・育成・グローバル化が計画どおりにできなかった場合、当社グループの競争力が弱まり、企業価値そのものに影響を与える可能性があります。」
優秀な技術者の維持、新規採用、育成、グローバル化が計画どおり進まないリスクと、人事処遇・教育・ダイバーシティ施策による対応が再確認された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは、これらに必要な人事処遇体系を再構築し、「人財」の育成計画を策定し、実行してまいりますが、将来において、当社グループの国内外の優秀な技術者が多数離職したり、新規採用や「人財」の育成・グローバル化が計画どおりにできなかった場合、当社グループの競争力が弱まり、企業価値そのものへの重大な影響を与える可能性があります。」
優秀な技術者の確保・維持、採用、育成、グローバル化が計画どおり進まないリスクと、人事処遇体系・育成計画による対応が再確認された。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループでは、これらに必要な人事処遇体系を再構築し、「人財」の育成計画を策定し、実行してまいりますが、将来において、当社グループの国内外の優秀な技術者が多数離職したり、新規採用や「人財」の育成・グローバル化が計画どおりにできなかった場合、当社グループの競争力が弱まり、企業価値そのものへの重大な影響を与える可能性があります。」
優秀な技術者の確保・維持、採用、育成、グローバル化が計画どおり進まないリスクと、人事処遇体系・育成計画による対応が再掲された。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループの事業は、画像・音声・通信分野の技術開発力をベースとして事業を展開しており、その成長は「人財」に大きく依存しているため、優れた技術者を獲得し維持することや、必要とする「人財」をどのように処遇し、どのように育成していくかは非常に重要な経営課題となっております。」
技術者の獲得・維持、海外子会社の人財維持、現地マネジメント育成、グローバル対応が計画どおり進まない可能性をリスクとして記載した。